自2018年6月起，琦泉集团相继承接蒙古阜新、黑龙江中鑫、安徽国祯、科远集团四个公司5批学员外部培训业务，累计外训人数达76人。

由于多重原因，很多生物质电厂处于亏损状态。然而琦泉集团生物质产业规模全国前三，效益一直保持全国第一。高效益离不开先进技术、丰富经验，更离不开懂技术、有经验的人才。人才培养是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。琦泉集团始终以人才培养为战略目标，强化教育培训，提升全员综合素质，着力推进人才队伍建设，以打造“人才培训基地、人才输送基地和管理示范基地”为己任，按照“出人才、出经验、出效益”的要求，掀起全员培训的浪潮。内部人才辈出的同时，琦泉集团以开放的姿态，积极为行业培养精英人才，共享行业发展成果，携手推动行业发展，共赢新时代。

2018年6月22日，蒙古阜新首批外训人员来到济南玉泉公司，接受生产技能培训。这标志着琦泉正式承接对外培训业务。琦泉制定了专项培训计划，并与多个部门配合做好了后勤保障工作，发扬“以师带徒”的优良传统，按照参加培训人员工作的不同岗位，分别组织了有丰富工作经验，技术水平较高的厂内技术人员按照学员即将工作的不同岗位，分组进行有针对性地岗位培训。每周培训都有考核，计入个人培训档案。凭借周密的培训安排、细致的生活照顾、扎实的培训实效，琦泉培训工作得到委托单位的一致认可，在业内建立了良好口碑。随后，黑龙江中鑫、安徽国祯、科远集团纷纷委托琦泉培训新员工。

对外培训业务是同行电厂对琦泉培训实力和人才培养工作的高度认可，更是琦泉从成熟的自主培训到迈向人才输出培训的实质性跨越，是公司在人才高地建设路上迈出的坚实一大步。同时对外培训业务的实施也为拓宽琦泉集团生产经营业务领域、增加经营收入提供了重要保障。